沒簽訂勞動合同

老板以不存在勞動關系為由

拒絕支付未簽勞動合同二倍工資差額

和解除勞動關系經濟補償金

怎么辦？

近日，翔安法院審結了一起用人單位以承包名義規避用工主體責任的案件。

案情簡介

2021年3月，小麗到A公司上班，崗位為管家，主要負責KTV包廂清理、茶水等。上班期間，A公司未與小麗簽訂勞動合同或其他書面協議，也沒有為小麗辦理社會保險登記手續及繳納社會保險費，但小麗參與了A公司的打卡考勤。

2021年4月至12月，A公司共計通過銀行向小麗轉賬9筆，交易類型均備注為“工資”。

于是，2021年12月，小麗離開了A公司并申請了勞動仲裁，請求確認與A公司存在勞動關系，并主張工資差額、經濟補償金、未簽訂勞動合同的二倍工資差額等。仲裁裁決支持了小麗的訴求。

A公司不服該仲裁裁決

向法院提起訴訟

裁判結果

翔安法院經審理后認為，A公司與小麗具有符合法律、法規規定的勞動關系主體資格。雙方雖沒有簽訂勞動合同，但小麗接受A公司的勞動管理和安排，其提供的勞動是A公司的業務組成部分，并由A公司每月支付工資報酬，二者之間存在隸屬關系，具備勞動關系的法律特征。

A公司主張其與小麗之間系承包合同關系，但未能提供證據予以證明，故依法確認小麗與A公司存在勞動關系并支持了小麗關于經濟補償金、二倍工資差額、繳納社會保險費等訴求。

一審判決后，A公司不服判決提起上訴，后二審期間與小麗達成和解，同意確認與小麗的勞動關系并支付部分經濟補償和工資差額等。

法官說法

在KTV等某些娛樂消費行業，因工作人員待遇與其業績緊密相關，且工作人員流動性大，經常存在用人單位以“承包”或者“合作”名義用工，不與工作人員簽訂《勞動合同》的情況。但勞動者和用人單位是否存在勞動關系，應從勞動者與用人單位是否存在勞動法上的隸屬關系來判斷。

本案中，A公司主張其與小麗系承包關系而非勞動關系，但未能提供證據予以證明，法院綜合在案證據和雙方之間的法律關系特征支持了小麗的訴求。

但若A公司與小麗有簽訂其他合作協議，能證明雙方系存在合作關系而非勞動關系，則案件可能會是另一種結果。

在此，提醒廣大勞動者，在與用人單位簽訂協議時應謹慎，要仔細閱讀協議內容，了解協議約定的是勞動關系還是其他合作關系，以免雙方發生爭議時存在維權困難。

（記者：楊宇晴）